Tháng 10/2026 · Đào tạo & L&D · 22 phút đọc
Đào tạo nội bộ từ A đến Z: 5 bước làm cho ra kết quả
Đào tạo nội bộ qua 5 bước: phân tích nhu cầu, thiết kế chương trình, đứng lớp, triển khai sau lớp và đo hiệu quả bằng chỉ số kinh doanh.
Đọc tiếp →
Chủ đề
Nghề đào tạo trong doanh nghiệp: phân tích nhu cầu, thiết kế chương trình, đứng lớp và đo hiệu quả đào tạo tới kết quả kinh doanh.
Tháng 10/2026 · Đào tạo & L&D · 22 phút đọc
Đào tạo nội bộ qua 5 bước: phân tích nhu cầu, thiết kế chương trình, đứng lớp, triển khai sau lớp và đo hiệu quả bằng chỉ số kinh doanh.
Đọc tiếp →
Tìm đúng khoảng cách trước khi mở lớp: chọn cách tiếp cận, khảo sát, đọc điểm mù.
Tháng 10/2026 · Đào tạo & L&D · 15 phút đọc
Phân tích nhu cầu đào tạo bằng 4 cách của LeaderUp: theo KSA, theo vị trí công việc, theo khung năng lực và theo chiến lược — kèm bảng chọn cách phù hợp.
Đọc tiếp →
Từ kết quả kinh doanh ngược về mục tiêu học tập, đề cương và bài tập.
Tháng 10/2026 · Đào tạo & L&D · 15 phút đọc
Cách viết mục tiêu học tập theo ABCD và thang Bloom, rồi gói thành đề cương khoá học 3 phần có bảng chuyên đề, hoạt động và cách đánh giá khớp nhau.
Đọc tiếp →
Tháng 10/2026 · Đào tạo & L&D · 14 phút đọc
Thiết kế chương trình đào tạo bắt đầu từ kết quả kinh doanh: dùng ADDIE làm quy trình, 6Ds làm kỷ luật, viết mục tiêu học tập đo được và lên ROPES từng buổi.
Đọc tiếp →
Cấu trúc bài giảng, cách dẫn lớp và xây đội giảng viên nội bộ.
Tháng 10/2026 · Đào tạo & L&D · 14 phút đọc
Phương pháp giảng dạy cho giảng viên nội bộ: dùng Tell–Show–Try–Do cho kỹ năng, và khi nào chọn Job Instruction, I do–We do–You do, Gagné, Kolb, Merrill.
Đọc tiếp →
Tháng 10/2026 · Đào tạo & L&D · 14 phút đọc
Cấu trúc bài giảng theo ROPES và Tell – Show – Try – Do: bảng kế hoạch 5 cột, cách chia thời gian và checklist chuẩn bị cho giảng viên nội bộ.
Đọc tiếp →
Việc trước, trong và sau lớp để kiến thức thật sự được dùng.
Tháng 10/2026 · Đào tạo & L&D · 12 phút đọc
Triển khai chương trình đào tạo theo 3 checklist trước, trong và sau lớp: mốc thời gian, ai làm việc gì, cách giữ học viên tập trung và theo dõi 30 ngày.
Đọc tiếp →
Tháng 10/2026 · Đào tạo & L&D · 14 phút đọc
Áp dụng sau đào tạo thất bại vì không ai theo dõi. 6 cách cụ thể cho quản lý trực tiếp, kèm bảng kế hoạch 30 ngày và checklist làm được ngay tuần này.
Đọc tiếp →
Đo hiệu quả đào tạo tới hành vi và tới kết quả kinh doanh.
Tháng 10/2026 · Đào tạo & L&D · 14 phút đọc
Đo lường hiệu quả đào tạo bằng mô hình Kirkpatrick: bắt đầu từ kết quả kinh doanh, thiết kế ngược 4 cấp độ và giữ thay đổi hành vi sau khoá học.
Đọc tiếp →
AI trong công việc của người làm đào tạo.
Tháng 10/2026 · Đào tạo & L&D · 12 phút đọc
Ứng dụng AI trong đào tạo cho người làm L&D: AI làm gì ở từng bước, ba nấc từ câu lệnh lẻ đến skill dùng lại, cách dựng skill đầu tiên và ranh giới cần giữ.
Đọc tiếp →
Khung năng lực, lộ trình phát triển cá nhân và kế hoạch đào tạo năm.
Tháng 10/2026 · Đào tạo & L&D · 18 phút đọc
Cách xây dựng khung năng lực cho công ty 50–300 người: chọn 6–10 năng lực, viết từ điển 4 tầng bằng hành vi quan sát được, đánh giá hai chiều và ra IDP.
Đọc tiếp →
Quà tặng miễn phí · Skill AI · ChatGPT, Claude, Gemini
Biến dữ liệu khảo sát và phỏng vấn thành danh sách nhu cầu đào tạo có ưu tiên, bắt đầu từ mục tiêu kinh doanh thay vì từ danh sách khoá học.
Doanh nghiệp cần đi nhanh hơn?
Chia sẻ nhu cầu của đội, LeaderUp tư vấn giải pháp phù hợp.